학습조직을 향한 노력이, 직원들이 스스로 모이고, 일을 하게 만들어갑니다.
조금씩 팀학습이나 개인의 학습도 자신의 의지에 따라 하게 하려고 합니다.
직원들이 스스로 모이고, 이름을 팝콘회의라고 만들고, 소통하는 회의, 기대가 됩니다.
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