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광교종합사회복지관102

복지관의 변화를 시작합니다. ​ 직원들, 팀장들, 관장님과 논의를 통해서 조직의 변화를 꾀해봅니다. 올해부터 마을학교를 통해 복지관으로 주민들이 오게 하는 시도를 하고 있고, 그동안 조직사업이나 아웃리치를 하면서 주민 친화적인 사업들을 전개하고 있는데, 앞으로 좀 더 적극적으로 해보고 싶다는 의견이 모아져서 3개 거점으로 나누어 복지관의 기능을 수행하고자 합니다. 이를 위해서 여러 논의를 통해서 운영지원팀과 사례관리팀을 제외하고, 담당자간의 자율과 소통을 더 강화하기 위해 팀을 없앴습니다. 이 조직 개편을 통해서, 가장 우선적으로 강조하는 것은 주민 만나기 입니다. 2017년 의 남은 시간 동안은 서비스를 만들기보다는 주민 만나기를 통해 주민을 알아가고 마을을 알아가는 데 집중합니다. 그 이후 주민 주체성을 높이고, 주민에 의한 사.. 2017. 6. 5.
동 중심 사회사업 실천.. 최근에 좀 더 신나게 일하면 좋지 않을까 하는 생각으로, 복지관의 사회복지사들과 이야기를 나누고, 그 이야기를 마인드 맵으로 그려보고 있습니다. 복지관 사회복지사들의 다수는 팀제를 전면적으로 개편해서, 직접 마을에 들어가서 현장 중심의 사회사업을 실천하고 싶다고 이야기합니다. 아래의 중앙사회복지관도 동(洞)동(洞)동(洞) 복지관으로, 저희 직원들이 원하는 방식의 사회사업을 실천하고 있는데요.. 진짜 한 번 해보고 싶습니다. 2017. 5. 29.
사회복지관 취업 특강 자료 사회복지관 취업특강을 해달라는 요청이 있어서, 제 나름대로 사회복지관 취업 특강 자료를 만들고, 여기서 살짝 공유합니다. 강의 요청을 받고, 곰곰히 생각하면서, 단순하게 사회복지관에 대한 소개나 면접에서의 tip을 알려주는 것보다는 사회복지사로서의 본질에 대해서 설명해야 겠다는 생각이 들었습니다. 그래서 - 자신에 대한 이해 - 사회복지사에 대한 이해 - 사회복지관에 대한 이해 등 3가지로 큰 목차를 잡고 자료를 만들었습니다. 1. 자신에 대해서 잘 알고 있나요? "남과 같은 나" "남과 다른 나" "친구(동료)들에게 나" "사회복지사로서의 나" 취업을 하기 위해서는 자기소개서를 작성하게 됩니다. 저도 경험을 들여다보면, 생각보다 제 자신을 잘 몰랐었고, 쓸 내용이 거의 없었던 기억이 납니다. 자신에 대.. 2017. 5. 12.
(실습 10) 사회복지실습 평가회 이야기 2017년 겨울 사회복지실습을 마치고 사회복지사들과 평가회의를 진행했습니다. ‘모집-사전오리엔테이션-실습진행-실습평가-차기실습준비’ 과정을 펼쳐놓고 이야기를 했습니다. 1. 모집 모집은 모집일정과 기간, 학교명을 블라인드 한 것에 대한 평가, 면접방식과 모집인원에 대한 평가를 진행했습니다. 모집 일정은 2주간에 걸쳐서 진행했었는데, 학생들 중간고사 기간에 맞물리는 부분에 대한 조정이 필요하다는 이야기를 나누었습니다. 학교명 블라인딩 처리한 것에 대해서는 모든 사회복지사들이 만족하였습니다. 학교에 대한 편견 없이 사람을 보고 면접할 수 있는 것이 좋다는 평가입니다. 면접 방법은 지역조직팀과 사례관리팀이 서로 다른 방식으로 면접을 보았는데, 향후에도 서로 비슷한 방식으로 진행하기로 했습니다. 모집인원은 사례.. 2017. 5. 11.

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