교육6 직원 교육에 대한 생각 2 (감사하게도) 내가 근무했던 모든 복지관에서는 '교육'을 중요시했다. 처음 근무한 복지관은, 우리가 농담 삼아 '00 university'라고 부를 정도로 직원 교육을 많이 했다. 복지관에 연구원을 두고 논리 모델이나 질적연구와 같은 교육을 진행했고, 대학원 인권 강의 수업에 두 학기를 참여하기도 했다. 자문 교수님을 통해 리더십과 사회복지 현장에 적용할 수 있는 이론들을 학습했다. 그리고 매주 월요일마다 영어 원서 책을 번역하며 공부하기도 했고, 한국어로 번역해서 책을 출판하기도 했다. 두 번째 근무한 복지관은 주로 내가 교육을 기획해서 진행했다. 신규 복지관인 만큼 학습조직을 지향하고 싶었고, 사회복지사들이 퍼스널 브랜드를 가지기를 바라는 마음을 가졌다. 그래서 독서를 통한 학습, 개인과 팀의 역량을.. 2022. 1. 21. [교육] 알아야 챙기는 복지상식 강연회 1. 은 사회복지사 역량강화를 위해 함께 공부하는 곳입니다.2. 복지시설의 이용자를 상담하면서 지원 자원을 찾을 때, 가장 먼저 확인하는 것이 공적부조를 받을 수 있는지 여부입니다. 우리나라 공공복지는 360여 가지나 되지만, 대부분이 신청주의로 집행되어 당사자가 정보를 알고 신청해야 정부의 복지서비스를 받을 수 있습니다. 그러나 대부분의 시민들은 공공복지 내용을 잘 모릅니다. 사회복지사도 잘 모릅니다.재가복지, 사례지원(관리), 초기상담 담당 사회복지사의 참여를 바랍니다. 가. 주제: 나. 강사: 이용교 교수(광주대학교 사회복지학과) 다. 일시: 2018년 7월 24일(화) 오후 3시~6시라. 장소: 사회복지공동모금회 강당 (광화문 조선일보사 옆)마. 회비: 2만원(『알아야 챙기는 복지상식』 『세상을 .. 2018. 7. 6. [교육안내] 사회복지사, 오지라퍼 경계에 서다 1. 주제 : 나는 오지랖 사회복지사다~2. 일시 : 2018년 3월 24일(토) 13:00 – 16:003. 참여 : 오지랖 사회복지사에 관심있는 분4. 장소 : 서울시 NPO지원센터 (http://www.seoulnpocenter.kr/npo_about.php#map)5. 참가비 : 2만원(국민은행 458301 - 01 – 411896 인간과복지) 학생, 세밧사 회원 1만원6. 내용 :12:30-13:00 접수 13:00-14:00 나는 이런 오지랖 사회복지사이다. 14:00-14:30 휴식과 네트워크 14:30~16:00 토크콘서트 16:00~ 뒷풀이7. 주 최 : 도서출판 인간과복지 주 관 : 사회복지책마을, 사회복지웹기획모임8. 신청방법 : https://goo.gl/9BG5V3 2018. 3. 20. 9장 인재채용 9장 인재채용 밥 애덤스는 팀장 리더십의 10번째 핵심개념을 '인재채용'이라고 말합니다. (헌신-커뮤니케이션-동기부여-코칭-임파워먼트-팀워크-시간관리-갈등관리-변화관리-인재채용) 인재채용이란 적재적소에 인재를 채용하는 것입니다. 비즈니스 시작 단계부터 능력이 출중한 인재를 채용하는 것은 조직이나 기업을 발전시키는 최고의 전략입니다. 이것은 쉬운 일이 아니며, 장기간에 걸쳐 세부적인 전략과 계획을 세워야 합니다. 인재채용의 기준은 그 어떤 요소보다도 기업의 성공에 영향을 미치는 것으로 삼아야 합니다. 1. 필요성을 파악한 다음에 채용하라 어떤 자리에 어떠한 능력을 갖춘 인재가 필요한가를 파악합니다. 그리고 새로운 직원이 다뤄야 할 업무를 정하고, 그 업무를 위한 자격과 기술을 결정합니다. 그리고 책임 한계.. 2016. 10. 14. 이전 1 2 다음
