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광교종합사회복지관102

광교종합사회복지관 2016 아이디어 공모전 직원들의 역량 강화를 위해, 작년에 이어 아이디어 공모전을 준비했습니다. 부담이 될 수 있지만, 이런 부담을 주는 것은 결과적으론 나쁘지 않다고 생각합니다. 저는 개인적으로 사회복지사, 사회복지관에서 일하는 직원들에게 가장 큰 보상이나 동기부여는, 자신이 생각한 사업들이 인정받고 직접 할 수 있는 것이란 생각을 갖습니다. 이번에는 외부 수퍼바이저 제도를 도입하려고 합니다. 직원들이 아이디어 기획을 할 때, 외부 수퍼바이저의 도움을 받을 수 있도록 말이죠. 저나 관장님은 심사위원이다 보니, 수퍼바이저의 자격이 되지는 않습니다. 그리고 심사자의 경우에도 운영위원장이신 백석예술대 임경선 교수님께 부탁드리려고 합니다. 예산이 많으면.. 좀 더 높은 상금으로 포상을 하고 싶고, 수퍼바이저에게도 드리고 싶지만.. .. 2016. 8. 31.
2016년 가을로 성큼 광교종합사회복지관 @광교대학로 2016. 8. 29.
복지관 5층 테라스에서 바라본 광교 대학로~ 저희 직원이 카톡으로 보내준.. 2016년 8월 26일 지금 사진입니다. 날씨 진짜 좋고, 하늘 진짜 예쁘네요. ^^ 2016. 8. 26.
사례관리자 수퍼비전 이야기..자원목록표 복지관 사례관리팀과의 회의, 스터디, 수퍼비전 등의 기록을 페이스북에 비공개 그룹을 만들어서 라이브 영상으로 저장하고 있습니다. 오늘도 개별 수퍼비전 요청이 있어서, 몇 가지 논의 내용을 가지고 수퍼비전이 진행되었습니다. 그중 한 가지가 '자원 목록표'와 관련된 내용입니다. 개인적으로 저는 자원 목록표는 욕구 사정에 따라 정리해야 된다고 생각합니다. 먼저 사례관리자가 욕구를 무엇으로 생각하는 가가 중요합니다. 규범적 욕구, 인지적 욕구, 표출적 욕구, 상대적 욕구가 무엇인지를 이해하고, Intake sheet 의 당사자의 이야기를 나열해보고 그 내용 별로 욕구를 범주화 시킵니다. 그리고 그에 따른 자원 목록을 찾아봅니다. 자원은 기관(사회복지사)자원과 공적 자원, 민간외부자원 등을 구분해봅니다. (*당사.. 2016. 8. 26.

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