매슬로우의 욕구단계에 따른 조직의 과업

  조직이론에 대한 책을 읽다보니, 제가 가지고 있던 생각들의 근거를 찾게 되기도 하고, 새로운 영감을 얻는  시간도 되네요.

저는 조직을 유기체로 보기는 하지만, 관료적 조직의 사고에서 벗어나지 못했음을 느꼈습니다.

그리고 위 그림의 매슬로우의 욕구단계에 따른 조직원들의 욕구 충족을 위한 조직의 과업을 보면서는 조직문화를 만들기 위해서 좀 더 과학적인 연구와 접근이 필요하겠단 생각을 해봅니다.

책의 일부만을 보았기 때문에, 다 읽게 된다면, 좀 더 이해한 내용을 나누겠습니다. ^^