사회복지조직2 사회복지관 조직에 대하여 제가 처음 사회복지관에 입사했을 때, 사회복지관의 조직은 부서로 구성되어 있었습니다. (그림 http://cfile10.uf.tistory.com/image/273B813455B06F4A24D074) 당시 사회복지관의 사업은 아동, 청소년, 장애인, 노인 등 '대상별 복지'였고, 재가복지봉사센터가 운영되고 있었습니다. 그래서 사회복지사들은 아동복지담당, 청소년복지담당 등 대상별로 나눠져 있었고, 한 명의 부서장(부장)이 슈퍼바이저로 존재하는 부서 체계가 주를 이루었습니다. (그림 https://mailplug.tistory.com/648) 2000년대 초반, 사회복지관에도 '팀 체제'가 도입되기 시작했습니다. 당시 IMF 이후 우리나라의 기업들이 구조조정 속에서 업무의 효율성을 높이기 위한 조직 체계로서.. 2019. 7. 20. 사회복지관 조직도(안) 1 예전, 몇 개월 전에 그려봤던 조직도를 수정해보았습니다. 조직에 대한 공부를 하면서, 몇 가지 관점과 아이디어들이 있는데, 그림으로 그려내기엔 실력이 부족하네요. 그리고 공부나 시물레이션도 더 생각해봐야 할 것 같구요. 어쨌든 1. 생태체계적 관점의 조직 2. 이중고리 학습 조직 지향 : 끊임없이 변화에 대한 피드백과 소통이 이루어지는 3. 전문 영역을 구분하는 4. 각자의 역할 구분이 명확한 5. 중간관리자가 바쁜 : 경력자의 노하우를 중요하게 생각하는 조직을 생각하며, 그림을 그려보았습니다. 이렇게 생각하게 된 이유는, 1. 사회복지조직은 경력자들의 노하우가 어느 시점에서 사라진다. 2. '기능'이란 측면을 '영역'의 틀에서만 생각하고 있는 것은 아닌지에 대한 의문 3. 2에 따라 너무 한 사회복지사.. 2016. 9. 26. 이전 1 다음
