본문 바로가기

신림종합사회복지관5

[신림종합사회복지관 온라인 토크 콘서트] 코로나와 함께 한 1년, 우리는 안녕합니다 코로나19로, 사회복지관은 2020년 2월부터 (비상) 탄력 운영 중입니다. 2월. 복지관 건물의 출입이 통제되고, 무료급식, 노인맞춤돌봄서비스, 아동발달재활서비스 등 긴급 돌봄을 위한 사회복지서비스에 집중하고, 비대면 상황에서의 사회복지서비스 방식을 진행하기 시작합니다. 코로나19가 장기화되면서, 우리는 사회복지관과 사회복지실천의 본질을 고민하기 시작했고, 지역사회에서 사회복지관의 기능과 역할이 무엇인지 수차례 논의했습니다. 이 연구는 2020년 2월부터 시작된 코로나19 상황에서 복지관이 경험한 바를 정리하고, 앞으로 무엇에 초점을 두고 지역사회를 위한 역할을 수행해 나갈 것인가에 대한 고민을 하는 과정에서 시작되었고, 7월부터 11월까지 복지관 이용자, 지역주민, 직원들이 코로나19상황을 어떻게 인.. 2020. 12. 17.
복지관 코로나19 자가격리자, 열흘간 재택근무기 최근, 코로나19로 ‘사회적 거리두기’가 강조되면서, 재택근무를 하는 기업과 정부와 공공기관이 교대 재택근무를 시도하고 있다는 뉴스를 쉽게 접하게 됩니다. 많은 사람들은 지금이 재택근무의 가능성을 테스트하는 기회가 되고 있다는 이야기도 합니다. 재택근무라는 말을 듣다보니 ‘스마트 워크’가 생각납니다. 스마트 워크란 ‘정보통신기술을 활용하여 언제, 어디서나 시간과 장소의 제약을 뛰어넘어 일할 수 있는 업무방식’으로, 우리나라에는 2016년부터 스마트 워크(Smart Work) 광풍이 불었습니다. 기업들은 장소에 구애받지 않고 업무를 할 수 있는 환경을 구축했고, 사회복지시설도 구글앱스나 네이버의 웍스 모바일, 엠에스소프트(MS Sofft)의 오피스 365 등 스마트워크 업무기반을 갖추기 위한 시도를 했습니.. 2020. 3. 25.
직장 내 괴롭힘 금지 시행에 따른 동료들에게 내용 설명하기 직장 내 괴롭힘 금지와 관련한 취업규칙 개정에 대해 동료들에게 소개하기 위해서 PPT를 만들어서 설명하는 시간을 가졌습니다. 그 자료를 공유합니다. 7월 16일부터 '직장 내 괴롭힘 방지'에 대한 근로기준법 개정 조항이 실시됩니다. 시설에서는 취업규칙 내에 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 조를 신설해서 시행하게 되어 있으며, 이를 지키지 않을 경우에 법적 책임을 지게 됩니다. 개인적으로는 '괴롭힘'이란 단어가 몹시 마음을 무겁게 합니다. 특히 사회복지조직에서 '직장 내 괴롭힘'이란 단어를 언급하는 게 불편했습니다. 그러나 우리 모두가 알다시피 '괴롭힘'은 사회복지시설 안에서도 벌어지고 있는 게 현실입니다. 2018년도에 큰 사회적 이슈였던 직장 내 갑질-대기업 오너 가족에 의한 횡포, 간호사들의 태움에 의한.. 2019. 7. 20.
사회복지관 부장으로서의 포지션 새로운 직장에 정착한지 2개월이 지났습니다. 이제까지 경험했던 사회복지관에서보다 더 오랜시간에 걸쳐 체계적인 인수인계를 받았고, 복지관의 업무를 파악할 수 있도록 시간과 기회가 주어졌습니다. 그럼에도불구하고 새로운 것을 적응한다는 것은 나이가 들어갈수록 쉽지 않다는 생각이 듭니다. 이전에 경험했던 것들이 너무나 익숙하고 당연하게 느껴졌기에 새로운 것을 받아들인다는 것, 그리고 많은 것들을 지금의 제 머리 속에 집어 넣는 일은 분명히 어렵습니다. 지금 일하고 있는 기관이 제가 속한 세 번째 복지관이고, 세 곳에서 부장으로서의 역할을 수행하고 있습니다. 그렇기에 최근 저에게 가장 큰 과업은 '부장으로서의 포지션을 어떻게 가져갈 것인가?'입니다.[그림 : https://pixabay.com/es/idea-ic.. 2018. 3. 8.

티스토리툴바