실습5 (실습 3) 사전 모임 이야기 실습 선생님들과의 첫 만남. 실습 선생님들이나 슈퍼바이저 모두에게 긴장되는 시간입니다.복지관에서 신임 팀장이 신입 사회복지사를 처음 맞을 때의 기분 같기도 합니다. (누구든 마찬가지이겠지만) 무슨 일을 하든지 어떻게 동기가 부여되었는지가 중요합니다. 어떤 기대를 가지고 하는가를 말합니다. 실습 면접에서도 실습 선생님들에게 동기부여를 주기 위해서 노력했지만, 실습 까지 꽤 시간이 지난 후에 본 실습이 진행되기 때문에, 실습에 대한 기대감을 가지게 해주는 과정이 필요하단 생각이 들었습니다. 사전 실습 모임은 실습 선생님과 목적과 목표를 세우고, 서로를 알아가는 시간으로 준비했습니다. 서로의 서먹함을 없애기 위해서 레크리에이션도 준비하고서로를 이해하기 위해서 MBTI 성격유형검사 결과로 실습 과정 중 팀 워크.. 2017. 2. 18. 선생님은 어떤 분이신가요? "선생님은 어떤 분이신가요?" 사회복지 실습 선생님들에게 실습 종결할 시점에 마지막으로 묻고 싶은 말입니다. 실습을 시작할 때, 원노트에 자신을 소개하는 글을 쓰게했는데, 사회복지사와 실습 선생님 모두가 자신에 대한 소개글을 썼습니다. 그리고 수시로 소개 글을 수정하도록 이야기 했습니다. 이번 실습을 기획할 때부터, 사회복지 실습 선생님들이 자신을 발견하고 당당하게 자신을 소개할 수 있었으면 하는 바램을 가졌습니다. 사회복지사로서의 강점, 비전, 정체성을 찾아가는 실습이 되었으면 하는 마음으로 실습을 기획했습니다. 그래서 실습 과정이나 슈퍼비전 시간에 이런저런 질문을 해보고, 듣고, 교육을 했습니다. 오늘 실습 선생님들의 일지(워크샵 소감)를 읽으면서 고마운 마음이 들어서 이 글을 씁니다. 자신을 발견하.. 2017. 1. 19. 실습지도에 원노트 사용후기(1) 실습지도에 원노트를 활용하니, 실습생들이 쓴 이야기들을 실시간 읽을 수 있어서 좋네요. 출근하면서 어제 일정에 대한 실습생들의 기록을 보면서 어떤 피드백을 줄 수 있을지 생각해보게 됩니다. 또 이번 실습에선 슈퍼바이저들도 하루 일지를 쓰는데, 실습생들이 슈퍼바이저의 생각을 정리된 글로 읽을 수 있는 것도 좋은 피드백이지 않을까 싶습니다. 개인적으로는 이번 실습지도에서 복지관 사례관리자들의 역량도 함께 성장시키고 싶은 마음인데, 그러기위해서 제 자신이 더 애써야함과 동시에 사례관리자들에 대한 신뢰와 위임도 함께 되어야 함을 고민하게 됩니다. 성격적으로 이해되지 않는 것에 대해서 바로 물어보거나, 때론 다그칠 때가 있어서 조심 또 조심해야겠다고 다짐해봅니다. 2017. 1. 6. 실습생 면접 후기 오늘 7명의 실습생 면접을 했습니다. 4명, 3명씩 그룹 면접으로 진행했습니다. 면접은 '강의식?'으로 그룹 면접으로 진행했습니다. 그리고 2명의 사회복지사가 관찰자로 참여해서, 면접에 대한 채점을 진행했습니다. (관찰자는 실습생의 역동, 경청 자세, 답변의 내용 등을 살피는 역할을 합니다. 면접 진행자가 진행을 통해서 놓칠 수 있는 부분을 점검합니다.) 면접 진행 과정은, 1. 소개를 합니다. 저에 대한 소개, 그리고 관찰자로 참여한 사회복지사를 소개합니다. 그리고 간단하게 실습 지원자들이 자기 이름만 이야기합니다. 안녕하세요. 저는 광교종합사회복지관 부장 전재일 사회복지사입니다. 오시는 길은 괜찮으셨나요? 오늘 면접은 그룹 면접으로 진행됩니다. 저기 뒤에 앉아 있는 분들은, 저희 복지관 사례관리자 김.. 2016. 11. 11. 이전 1 2 다음
