존중3 사람을 평가한다는 것은(1) - 인사 채용 편 최근 제 블로그에서 가장 많이 검색되어지는 내용이 평가이네요. 6~7년전에 올린 인사평가에 대한 책 요약글이 장기간 1위로 검색됩니다. 그래서 제 나름의 평가에 대한 글을 써봅니다. 사람을 평가하는 것은 실제로 쉬운 일이 아닙니다. 때로는 사람을 평가하는 개념 자체가 모순적일 수도 있습니다. 그러나 사람을 평가할 수밖에 없는 상황들이 있습니다. 복지관에서 사람을 평가하는 상황 중 하나는 채용 과정입니다. 제한된 자원과 시간 안에서 지원자의 적합성과 역량을 판단해야 하는데, 이는 정말 어려운 일입니다(지원자의 능력과 적성을 평가해야 하는 것과 조직의 문화와 가치에 부합한 지를 찾는게 쉽지 않습니다). 제 경험상 면접자의 성향에 따라 피면접자가 맞춰지는 경우가 많았습니다. 예를 들어, 예전에 복지관에서 MB.. 2023. 12. 19. 그 해 우리는 드라마를 보면서 '사연 없는 인생과 만남은 없구나'라는 생각을 했다. 드라마이지만, 현실에서도 내가 만나는 수많은 사람들의 인생에는 내가 알 지 못하는, 알 수 없는 사연들이 있을 것이다. 그렇기에 한 사람의 모습을 내가 보는 면으로만 판단하지 않아야겠다는 생각을 해본다. 나 역시 사람들이 보는 모습만 있는 것이 아니고, 다양한 이해관계와 경험, 그리고 사연(기쁜, 슬픈, 아픈)들이 존재한다. 내가 이해받고, 존중받고 싶은 만큼 다른 사람들을 더 존중해야겠다. 어찌 보면, 지금(어제부터) 읽고 있는 경험의 함정이나, mkyu에서 학습하면 느낀 감정과 유사하다. 2022. 1. 28. 2-1-4) 사생활 존중과 비밀보장 Ⅱ. 사회복지사의 클라이언트에 대한 윤리기준1. 클라이언트와의 관계4) 사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중하고 보호하며, 직무 수행과정에서 얻은 정보에 대해 철저하게 비밀을 유지해야 한다. 우리는 많은 사람을 만나고 있고, 그들에게서 많은 이야기를 듣고, 그 이야기를 정보화하고 있습니다. 그리고 때로는 민감한 이야기를 듣게 되고, 그 이야기를 다른 사람들과 함께 논의하는 과정을 자주 갖습니다. 이런 과정 속에서 우리가 가진 윤리적 민감성이 낮다면, 필요 이상의 과한 질문과 정보를 가지게 되고, 다른 사람들에게 쉽게 이야기하게 됩니다. ‘클라이언트의 사생활은 존중 되고 보호를 받아야 한다.’[사진 https://www.malaysianwireless.com/2011/07/know-your-rights-.. 2018. 4. 9. 이전 1 다음
