ㄱㅈㄱㅈ488 습관 알람보다 더 정확한 6시 더 자고 싶은데.. 2016. 10. 22. 이용자중심 사회서비스 품질 측정 모형 2016년 진행된 사업에 대한 만족도조사를 위해서, 논문, 저널 등을 들춰보고 있던 중, '이용자중심 사회서비스 품질 측정 모형 개발 및 적용에 관한 연구 (한국사회복지행정학 16권 제4호(통권 제45호), 2014, pp. 1-32)의 내용을 보면서, 알마인드 맵으로 그림을 그려보았습니다. 2016. 10. 21. 레위기 26:40-46 레위기 26:40-46 인생이란, 고난 속에서도 1%의 희망을 가지고 살아가는 것이 아닐까 생각해본적이 있다. 이 세상에서의 삶은 '천국 소망'을 가지고 살아가는 것일 것이다. 그러기 위해서 하나님께서 명하신대로 구별되어 살아가는 삶이다. 오늘 본문에 언약을 기억하시고, 언약을 폐하시지 아니하시는 하나님의 말씀이 나와 있다. 빠져나올 것 같지 않은 긴 터널을 지날 때, 저 멀리 스며드는 작은 빛에 터널을 빠져나갈 것임을 직감하게 되는 것처럼, 하나님의 말씀은 그 빛과 같은 거다. 그럼에도 마음에 불안과 걱정을 가득 안고 살고 있다. 오늘도 그렇다. 어느덧 금요일, 오늘 저녁 금요 기도회에서 내 마음을 내려놓는 기도를 해야겠다. 2016. 10. 21. 12장 직원 관리 12장 직원 관리 팀장 리더십의 핵심개념 '헌신-커뮤니케이션-동기부여-코칭-임파워먼트-팀워크-시간관리-갈등관리-변화관리-인재채용-직원 평가-문제직원 다루기'에 이어 13번째 개념은 '직원 관리'입니다. 직원들이 이직을 할 경우 돈과 시간, 에너지가 소모됩니다. 즉, 유능한 직원을 오랫동안 보유하면 비용 절감의 효과를 얻을 수 있습니다. 이직의 악순환을 피하기위해 노력을 해야 합니다. 1. 직원 관리의 어려움 뛰어난 리더는 유능한 직원을 잃었을 때 돌아올 결과에 지대한 관심을 기울입니다. 직원들의 경험과 지식은 매우 자산입니다. 직원이 축적한 모든 정보를 기록하고 분류할 수는 없습니다. 능력이 뛰어난 직원은 팀의 생산성에 상당한 영향을 미칠 수 있는 고객과도 친밀한 관계를 쌓아왔을 뿐 아니라, 동료들과의 .. 2016. 10. 21. 이전 1 ··· 72 73 74 75 76 77 78 ··· 122 다음
