사회복지실습지도 기획에 앞서

 

 

Q1. 어떤 실습을 해야 할까?

: 기관, 사회복지사, 당사자, 실습생 모두에게 유익한 실습

: 사람을 세우는 실습

: 사회복지의 진보(進步)를 도울 수 있는 실습

 

Q2. 몇명이 필요할까?

: 실습 수퍼바이저 당 2~4명

 

Q3. 실습기간은 얼마나 할까?

: 3~4주간

: 2017년 1월 중

: 구정 연휴는 어떻게 할 것인가?

: 충분한 평가(피드백)가 이뤄질 수 있도록

 

Q4. 모집은 어떻게 할까?

: 협약 맺은 학교는 어떻게?

: 공개 모집

: 사회복지사협회 홈페이지 온라인 홍보

: 복지관 홈페이지 홍보

: 복지관 자원봉사자에게 혜택을 주어야 하는가? 주지 않는 것으로

 

Q5. 신청서는 어떻게 만들어야 할까?

: 학교에 대한 편견이 없도록

: 최소한의 정보

 

Q6. 실습생 모집시기는 언제여야 할까?

: 대학교 중간고사 기간 이후

: 2~3주간

: 기관 행사 일정 고려

 

Q7. 실습 확정 후 1차(사전) 오리엔테이션은 언제 할까?

: 실습 확정 후 2주 이내

 

Q8. 실습생 교육은 어떤 내용으로 할까?

: 기관 내부 직원의 역량 고려

: 기존 커리큘럼 정비

: 실습 확정자 욕구 파악 (사전 오리엔테이션 때)

: 필요시 외부 강사 초청 등

 

Q9. 실습과정에서 수퍼비전의 방향은 어떻게 설정할까?

: 소통, 상호적, 민주적 ...

: 개별 수퍼비전과 집단 수퍼비전의 구분

: 윤리적 이슈

: 실습 과정(일징)에 대한 피드백 방법

 

사실 그냥 이전처럼 해도 되겠죠.

그러나 스스로에게 묻고 갑니다.