2017년 팀 학습 중심의 직원교육을 계획하다.

 

  살짝 미루고 있었던, '2017년 직원교육계획서'를 작성 중입니다.

 

  올 해 계획이 작년과 다른 점은, 직원교육의 단위를 '팀' 단위로 했습니다.

  이렇게 계획하게 된 이유는 팀 학습이 전체 직원 단위의 교육보다 각 팀원들을 더 성장시키고, 역량강화가 빨리 이루어지는 경험을 했기 때문입니다.

  팀 중심으로 외부강사 초청 강의를 팀원들과 함께 2개씩 논의해서 계획하게 했습니다. 이렇게 5개의 팀이 2개씩 10개의 교육 커리큘럼이 제시하여 실시하고, 어느 팀의 교육이든 해당 팀 외 직원들이 선택해서 듣게 하려고 합니다.

 

조직차원에서는 글쓰기 교육을 진행하려고 합니다. 작년에 사례관리팀과 사례집을 읽으면서 숱한 연습을 했는데, 자신의 실천 사례를 이야기체로 쓰면서 많이 성장했다는 것을 경험했습니다. 그래서 올해에는 전사적으로 이야기체 글쓰기 교육을 듣도록 준비했습니다. 이 교육은 단순히 글을 잘 쓰는 것이 아니라, 사회사업의 기본을 깨닫게 하는 과정이 될 것입니다.

 

그리고 팀장들하고는 학회지 리뷰를 할 계획입니다. 이 외에 팀 단위로 자유로운 팀 학습을 지향하고 있습니다.

 

현재 직원들이 학습조직과 관련한 TF팀 활동을 하고 있습니다.

아직 구체화되고 있지는 않지만, 성장을 위한 직원들의 노력이 고맙습니다.