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워크샵4

사례관리와 지역조직화 기능의 콜라보레이션 한 가지 교육을 기획하고자 합니다. 그래서 동료들을 모읍니다. 교육의 주제는 '사회복지관의 사례관리 기능과 지역조직화 기능의 콜라보레이션' 입니다. '사례관리, 지역조직화, 서비스제공'은 사회복지관의 세가지 기능입니다. 사회복지관의 팀들을 살펴보면, 지역조직팀, 사례관리팀, 서비스제공팀으로 되어 있는 경우가 많습니다. 그런데 5대 영역(가족기능강화, 지역사회보호, 지역사회조직, 교육문화, 자활)이었던 때에도 비슷한 팀 구조였습니다. 가족복지팀, 지역복지팀, 재가복지팀...어쨌든, 이렇게 팀 구조에서 사회복지사들은 사례관리, 지역조직화, 서비스제공을 영역으로서 각각 업무를 나눠서 진행합니다.그런데, 주민을 만나고 사업을 하면서 사회복지사들이 느끼는 것은,사회복지관에서 기능을 영역으로 나눠서 사업을 하는 것.. 2017. 7. 26.
2016년 하반기 직원 연수 계획 *실제 페이스북 캡쳐 사진이 아니에요. 이미지로 조작?한 사진입니다. 오늘 ㄱㅈㄱㅈ 해서, 3개의 기안, 2개의 계획서를 작성했습니다. 하나는 11월 직원교육 계획과, 다른 하나는 직원연수 계획입니다. 직원연수에 대해서 오랜시간 고민했는데, 하반기..2017년을 바라보면서 많은 이야기를 나눠야겠단 '필요'가 있어, 1박2일로 외부 가는 것은 비용 부담도 되고, 출발 시간 등에 대한 제약도 있어서, 토요일이지만, 종일 진행하기로 계획했습니다. 그리고 초점은 '소통'입니다. 총 3부로 나뉘어지는데.. 1부는 양원석 소장님을 초청해서 '협력적 의사소통(의사결정)'에 대한 강의를 듣고, 2부는 조직문화에 대한 전사적인 소통의 시간을 가질 것입니다. 그리고 3부에서는 2017년 사업계획을 공유하고 팀간 협력 사항.. 2016. 11. 10.
김제사회복지관 정수현 과장님 작년(2015년)에 팀장워크샵을 하면서, 2016년에는 팀 단위 워크샵을 진행할 수 있도록 연수를 계획하고 예산 편성을 했습니다. 그리고 올 해 하반기부터 사례관리팀을 맡으면서 '사람을 만나는' 워크샵을 구상했었고, 복지관 사례관리자들에게 누구를 만나고 싶은지 생각해보라고 했었습니다. 그래서 저희 사례관리자 김상은 사회복지사가 복지순례를 다녀온 학교 선배로부터 정수현 과장님을 추천받았다는 이야기를 했고, 저도 약간의 인연이 있었는데다가 여름에 정수현 과장님이 광교에 방문했을 때 (복지관 대청소 하느라) 정신없이 마중했던 미안함도 있고 사례관리자로 좋은 가치를 전하고 있는 선생님과 소통을 하고 싶어서, 방문하기로 정했습니다. 또 제가 '사람을 만나는' 워크샵을 기획한 이유 한 가지가 사회복지사들이 자아성찰.. 2016. 11. 1.
2016 팀장 워크샵 내용 간단 정리 2016년 10월 28(금)에 진행한 팀장 워크샵의 내용을 간단하게 정리했습니다. 1. 미션과 비전 2. 학습조직 3. 소통 4. 조직문화 5. 팀별 방향성 6. 홍보 7. 자원봉사 8. 후원 등으로 구분할 수 있겠습니다. 팀장 워크샵 때에는 가장 당면과제라고 생각한 '소통'에 대해서 먼저 진행되기는 했습니다. (여기서는 자세한 내용을 올릴 수는 없겠네요) 1. 미션과 비전 짧은 시간 내에 논의되기는 어려웠습니다. 이에 2017년 초에 전사적인 논의 과정을 거치기로 했습니다. 2015년 개관을 하면서, 이 부분에 많은 시간을 할애하지 못한 것에 대한 아쉬움도 있습니다. 2. 학습조직 이 부분은, 2016년에 서울형 평가지표 개발과 관련한 내용을 토대로, 저희 기관에 맞게 구성해서 논의했습니다. 직원 교육.. 2016. 10. 31.

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