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사회복지관53

사회복지관 기능 혁신에 대한 생각 변화에 두려움과 불만은 당연하다. 정확한 정보를 모르거나 예측이 되지 않을 때 두렵기도 하고, 원하는 방향이 아닐 때 불만이 생긴다. 몇 주 전, 협회에서 사회복지관 기능 변화에 대해서 설문조사를 실시하고, 이를 토대로 사회복지관의 사업, 인력 구조 등에 대한 연구결과, 안을 제시했지만 환영받지 못했다. 사람들마다 그 연구결과를 통한 안에 대해서 이해와 수용 정도는 다르겠지만, 대부분 불만을 표하는 경우가 많았다. 그래서 이번 행정학회에서 특별세션으로 진행된 '복지환경 변화와 사회복지관의 기능혁신 : 사회복지관 기능혁신 연구를 논평하다'에 참여한 것은 뜻깊었다. 2013년 5대 영역에서 3대기능으로 전환할 때도 혼란스럽긴 했지만, 사례관리가 전면에 나온 것에 대해서 대부분 환영을 했다. 그런데 5~6년이.. 2019. 10. 25.
밀레니얼 세대에 대한 '나'레이션 제 딸은 2009년에 태어났습니다. 세 살 때까지는 영상물을 보여주지 않았지만, 이후 웬만한 애니메이션은 섭렵하고, 캐릭터 장난감의 대부분을 가지고 있습니다. 그리고 유소년 때부터 스마트폰을 잘 다루고, 게임 어플도 금방 찾아서 설치합니다. 최근에는 드라마나 예능 프로그램도 곧 잘 보고 있습니다. 또 초등학교에 입학하기 전부터 학원을 다니기 시작해서 영어와 수학, 논술, 미술, 피아노, 태권도, 스케이트, 줄넘기, 방송 댄스 등 다양한 학원에 다니고 있습니다. 확실히 제가 자라온 환경과 확연히 다릅니다. 가족 구성원과 유대감, 사회의 가치, 문화도 다르며, 교육환경은 완전히 다릅니다. 누가 그랬던가요. 저희는 개근상이 중요한 목표였지만, 지금은 그렇지 않다고. 제 딸은 8년 뒤에는 대학에 갈 나이이고, .. 2019. 9. 30.
사회복지관 조직에 대하여 제가 처음 사회복지관에 입사했을 때, 사회복지관의 조직은 부서로 구성되어 있었습니다. (그림 http://cfile10.uf.tistory.com/image/273B813455B06F4A24D074) 당시 사회복지관의 사업은 아동, 청소년, 장애인, 노인 등 '대상별 복지'였고, 재가복지봉사센터가 운영되고 있었습니다. 그래서 사회복지사들은 아동복지담당, 청소년복지담당 등 대상별로 나눠져 있었고, 한 명의 부서장(부장)이 슈퍼바이저로 존재하는 부서 체계가 주를 이루었습니다. (그림 https://mailplug.tistory.com/648) 2000년대 초반, 사회복지관에도 '팀 체제'가 도입되기 시작했습니다. 당시 IMF 이후 우리나라의 기업들이 구조조정 속에서 업무의 효율성을 높이기 위한 조직 체계로서.. 2019. 7. 20.
직장 내 괴롭힘 금지 시행에 따른 동료들에게 내용 설명하기 직장 내 괴롭힘 금지와 관련한 취업규칙 개정에 대해 동료들에게 소개하기 위해서 PPT를 만들어서 설명하는 시간을 가졌습니다. 그 자료를 공유합니다. 7월 16일부터 '직장 내 괴롭힘 방지'에 대한 근로기준법 개정 조항이 실시됩니다. 시설에서는 취업규칙 내에 직장 내 괴롭힘 금지를 위한 조를 신설해서 시행하게 되어 있으며, 이를 지키지 않을 경우에 법적 책임을 지게 됩니다. 개인적으로는 '괴롭힘'이란 단어가 몹시 마음을 무겁게 합니다. 특히 사회복지조직에서 '직장 내 괴롭힘'이란 단어를 언급하는 게 불편했습니다. 그러나 우리 모두가 알다시피 '괴롭힘'은 사회복지시설 안에서도 벌어지고 있는 게 현실입니다. 2018년도에 큰 사회적 이슈였던 직장 내 갑질-대기업 오너 가족에 의한 횡포, 간호사들의 태움에 의한.. 2019. 7. 20.

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